LDR 04234cam0 2200457 4500
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010 _b(Encadernado)
_ddepósito
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099 _c2018-07-19
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101 0 _apor
_dpor
_deng
102 _aPT
105 _aa|||m|||001yy
106 _ar
200 1 _aA relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho
_bTexto policopiado
_fAna Catarina Pereira Urbano
_g[orientado por] Maria Manuela Marques Faia Correia
210 _aLisboa
_c[s.n.]
_d2018
215 _a73 p.
_d30 cm
225 2 _aDissertações e teses Lusíada
_iGestão de recursos humanos e análise organizacional
303 _aExame público realizado em 18 de Julho de 2018
303 _aComposição do júri:
- Prof. Doutor Mário Caldeira Dias (Presidente);
- Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia (Orientadora);
- Prof. Doutor César Nuno Grima Madureira (Arguente).
320 _aContém bibliografia, p. 57-61
327 2 _aSumário:
1. Introdução, p.17
2. Enquadramento teórico, p. 19
2.1. Introdução, p. 19
2.2. Gestão de recursos Humanos, p. 19
2.3. Psicologia positiva, p. 20
2.4. Capital Psicológico (PsyCap), p. 22
2.5. Bem-estar no Trabalho (BET), p. 26
2.6. Significado do trabalho, p. 32
2.7. Hipóteses e objetivos da investigação, p. 34
3. Metodologia, p. 37
3.1. Introdução, p. 37
3.2. Procedimentos da recolha de dados e caracterização da amostra, p. 37
3.3. Instrumentos de medida, p. 37
3.4. Procedimentos e análise de dados, p. 38
4. Resultados, p. 51
4.1. Discussão dos resultados, p. 51
4.2. Limitações e perspetivas futuras, p. 54
4.3. Conclusões, p. 55
328 0 _bDissertação de mestrado em
_cGestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional,
_eUniversidade Lusíada,
_d2018
330 _aResumo:
A presente investigação estudou a relação entre o capital psicológico (PsyCap) e o bem-estar no trabalho (BET). Tentou-se também perceber, se o significado do trabalho tem um papel mediador nas variáveis mencionadas. Para tal, foi aplicado um questionário on-line, individual e anónimo, a 71 indivíduos ativos no mercado de trabalho. Os resultados foram tratados estatisticamente através de técnicas de correlação e mediação, sendo que os resultados obtidos indicam que existe uma relação forte entre capital psicológico e bem-estar no trabalho, contudo esta relação não possui como mediadora a variável significado do trabalho. (Ana Catarina Pereira Urbano)
330 _aAbstract:
The present research studied the relationship between psychological capital (PsyCap) and wellbeing at work (BET). It was also tried to understand if the meaningful work has a mediating role in the mentioned variables. For that, an online, individual and anonymous questionnaire was applied to 71 individuals active in the labor market. The results were statistically treated through correlation and mediation techniques, and the results indicate a strong relationship between psychological capital and wellbeing at work, but this relationship doesn’t have as a mediator the variable meaningful work. (Ana Catarina Pereira Urbano)
601 02 _2lc
_3101737
_9101737
_aUniversidade Lusíada de Lisboa.
_bFaculdade de Ciências da Economia e da Empresa
_xTeses
606 _aCapital humano
_xAspectos psicológicos
_9300959
606 _aBem-estar
_916623
_2Lc
606 _aComportamento organizacional
_959872
608 _2lc
_384129
_984129
_aTeses
_y- Portugal
_y- Lisboa
680 _aHF5549.5.U73 2018
_b272718
700 1 _9300960
_aUrbano,
_bAna Catarina Pereira,
_f1991-
702 1 _4727
_aCorreia,
_bMaria Manuela Marques Faia,
_f1967-
_9145673
712 02 _3101735
_4295
_9101735
_aUniversidade Lusíada de Lisboa.
_bFaculdade de Ciências da Economia e da Empresa
801 0 _aPT
_bULUS
_c20180719
_gRPC
856 4 _2Capa
_ulocatemedia.aspx?capa=272000_272999/272718.jpg
856 4 _2Newsletter da ULL
_uhttp://news.lis.ulusiada.pt/In%C3%ADcio/Detalhes/TabId/3023/artmid/2443/articleid/10771
856 4 _2RUL - Texto integral
_uhttp://hdl.handle.net/11067/3865
942 _cTESE
_n0
995 _f0000000116875
_00
_9296642
_cMULL
_20
_kHF5549.5.U73 2018-272718
_52018-07-19
_o1
_rTESE
_bMULL
001 272718
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