A relação entre o capital psicológico e o bem-estar no trabalho [Texto policopiado] / Ana Catarina Pereira Urbano ; [orientado por] Maria Manuela Marques Faia Correia
Main Author: Urbano, Ana Catarina Pereira, 1991- Secondary Author: Correia, Maria Manuela Marques Faia, 1967- Corporate Author (Secondary): Universidade Lusíada de Lisboa. Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa Publication: Lisboa : [s.n.], 2018 Description: 73 p. ; 30 cmSeries: Dissertações e teses Lusíada. Gestão de recursos humanos e análise organizacional Corporate name: Universidade Lusíada de Lisboa. Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa - Teses Topical name: Capital humano - Aspectos psicológicos | Bem-estar | Comportamento organizacional Form or physical characteristic: Teses - - Portugal - - Lisboa CBC: HF5549.5.U73 2018Online Resources: Capa | Newsletter da ULL | RUL - Texto integral| Item type | Location | Call Number | Status | Date Due |
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| Tese/dissertação | Mediateca da Universidade Lusíada de Lisboa | HF5549.5.U73 2018-272718 (Browse Shelf) | Empréstimo local |
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Exame público realizado em 18 de Julho de 2018
Composição do júri:
- Prof. Doutor Mário Caldeira Dias (Presidente);
- Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia (Orientadora);
- Prof. Doutor César Nuno Grima Madureira (Arguente).
Contém bibliografia, p. 57-61
Sumário:
1. Introdução, p.17
2. Enquadramento teórico, p. 19
2.1. Introdução, p. 19
2.2. Gestão de recursos Humanos, p. 19
2.3. Psicologia positiva, p. 20
2.4. Capital Psicológico (PsyCap), p. 22
2.5. Bem-estar no Trabalho (BET), p. 26
2.6. Significado do trabalho, p. 32
2.7. Hipóteses e objetivos da investigação, p. 34
3. Metodologia, p. 37
3.1. Introdução, p. 37
3.2. Procedimentos da recolha de dados e caracterização da amostra, p. 37
3.3. Instrumentos de medida, p. 37
3.4. Procedimentos e análise de dados, p. 38
4. Resultados, p. 51
4.1. Discussão dos resultados, p. 51
4.2. Limitações e perspetivas futuras, p. 54
4.3. Conclusões, p. 55
Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada, 2018
Resumo:
A presente investigação estudou a relação entre o capital psicológico (PsyCap) e o bem-estar no trabalho (BET). Tentou-se também perceber, se o significado do trabalho tem um papel mediador nas variáveis mencionadas. Para tal, foi aplicado um questionário on-line, individual e anónimo, a 71 indivíduos ativos no mercado de trabalho. Os resultados foram tratados estatisticamente através de técnicas de correlação e mediação, sendo que os resultados obtidos indicam que existe uma relação forte entre capital psicológico e bem-estar no trabalho, contudo esta relação não possui como mediadora a variável significado do trabalho. (Ana Catarina Pereira Urbano)
Abstract:
The present research studied the relationship between psychological capital (PsyCap) and wellbeing at work (BET). It was also tried to understand if the meaningful work has a mediating role in the mentioned variables. For that, an online, individual and anonymous questionnaire was applied to 71 individuals active in the labor market. The results were statistically treated through correlation and mediation techniques, and the results indicate a strong relationship between psychological capital and wellbeing at work, but this relationship doesn’t have as a mediator the variable meaningful work. (Ana Catarina Pereira Urbano)
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